… pour développer vos talents.
Les situations de changement en entreprise nécessitent un ajustement des comportements des managers. Le coaching est une formule pertinente pour aider les cadres et les agents de maîtrise dans cette mutation.
Le coaching est un accompagnement individuel et sur mesure qui permet à un manager de s'engager durablement sur la voie du changement et de la réussite. Notre coaching s'organise autour des objectifs de l'entreprise et il tient compte du rythme de chacun.
Objectifs
- Analyser les situations professionnelles vécues- Situer ses points forts et ses faiblesses
- Se remettre en question
- Se positionner dans la dynamique de l'entreprise
- Acquérir des outils de management adaptés aux situations rencontrées
Les conditions de réussite
- Un accompagnement personnalisé- L'engagement de 3 partenaires : l'entreprise - le cadre - le coach
- Une démarche en 3 étapes
- Un consultant formé au coaching.
Quand utiliser le coaching ?
- Lors d'une prise de fonction: pour occuper rapidement et efficacement tous les axes du poste,
- Pour un développement personnel et professionnel,
- Lors d'une phase d'évolution professionnelle (réorientation de carrière,bilan des motivations),
- En période de changement : lorsque le rôle du manager conditionne la réussite du changement.
Pour plus de renseignements, demandez-nous la fiche d'information.